导购厂家拖欠工资怎么办

（一）协商时保留证据很重要，像聊天记录、通话录音等能在后续维权时证明工资拖欠事实。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令厂家限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议促使厂家履行，相对温和地解决问题。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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导购遇厂家拖欠工资，可多途径解决。与厂家协商是首选，协商时要保留证据，若协商不成，可通过行政、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
1.协商解决，与厂家直接沟通要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂家限期支付工资。
3.调解，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使厂家履行。
4.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
导购遇到厂家拖欠工资，可先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当导购遭遇厂家拖欠工资时，与厂家协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据可在后续处理中作为权益主张的依据。劳动监察部门能凭借行政权力责令厂家限期支付工资。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成和解。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上遇到难题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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导购遭遇厂家欠薪，可按以下办法解决：
先和厂家协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令厂家限期支付。

也能向调解组织申请调解，促使厂家履行协议。

还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与厂家协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续处理中提供有力支持，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效方式，其有权力责令厂家限期支付工资，推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议可促使厂家履行支付工资义务，这种方式相对温和。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，能进一步通过司法程序维护权益。

提醒：
导购遇到厂家拖欠工资时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。