没签劳动合同，能随时辞职吗

（一）试用期内辞职提前三日通知用人单位；过了试用期提前三十日书面通知用人单位。这是正常辞职流程，遵循此流程可合法解除劳动关系。

（二）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。此为劳动者的合法权益。

（三）用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知且能要求经济补偿。

（四）辞职时保留好考勤记录、工资发放记录等工作证据，以便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者并非都能随时辞职。试用期内，提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。当用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿。
3.建议劳动者辞职时保留好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，方便后续维权。这既能应对可能的劳动纠纷，也有助于保障自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同，劳动者并非一定能随时辞职，辞职情况分多种，还可能获得双倍工资和经济补偿，辞职要保留工作证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的辞职情况有明确规定。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能要求支付双倍工资。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。劳动者辞职时保留考勤记录、工资发放记录等工作证据，是为后续可能的维权做准备。若大家在未签劳动合同辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同，劳动者不都能随时辞职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动关系。
2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。若单位有违法情形，劳动者可即时解约并获经济补偿。
3.劳动者辞职时要保留工作证据，如考勤、工资发放记录等，方便后续维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者并非能随意随时辞职。试用期内，需提前三日通知用人单位才可解除劳动关系；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
（3）若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
（4）劳动者辞职时，保留工作证据很关键，像考勤记录、工资发放记录等，可用于后续维权。

提醒：
劳动者辞职要按规定流程，遇到问题注意保留证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。