没有有劳动合同怎么样申请工伤认定

1.无劳动合同申请工伤认定，得先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
2.材料收集好后，用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门会审核调查申请材料，作出工伤认定决定。
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结论：
没有劳动合同申请工伤认定，要先证明劳动关系，之后按规定时间和要求提交材料申请，由社保行政部门审核决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，证明劳动关系是关键一步。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。用人单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会对申请材料审核调查后作出工伤认定决定。若在工伤认定申请过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的流程和要求，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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无劳动合同申请工伤认定，关键在于先证明劳动关系，再按规定流程申请。
1.证明劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.审核决定：社会保险行政部门会对申请材料审核调查后作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下申请工伤认定，首要任务是证明劳动关系。像工资支付凭证能体现经济往来，工作证是身份标识，考勤记录反映工作出勤，同事证言可作旁证，这些材料都能有效证明劳动关系。
（2）收集好证明材料后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门会对申请材料进行审核调查，最终作出工伤认定决定。

提醒：
收集证明劳动关系材料时要确保真实有效。不同工伤情况复杂程度不同，若遇难题建议咨询专业人士分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待审核：社会保险行政部门会审核调查申请材料，然后作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。