一周劳动时长不超过多少小时

法律分析：
（1）我国明确实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，这是保障劳动者权益的基础规定。它为劳动者的工作时间划定了合理范围，有助于劳动者保持良好的工作和生活平衡。
（2）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，这是对延长工作时间的限制，以保护劳动者的身体健康。
（3）若用人单位违反工时制度，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，这为劳动者维权提供了途径和保障。

提醒：劳动者要留意自身工作时间是否符合规定，遇到用人单位违规可及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。这是保障劳动者权益、维护正常工作生活秩序的重要规定。
2.若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，旨在平衡企业生产需求与劳动者健康。
3.若用人单位违反工时制度，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可处以罚款，以此约束用人单位，保障劳动者合法权益。

建议：劳动者应增强自身法律意识，了解工时制度相关规定，当权益受损时及时维权。用人单位要严格遵守工时制度，合理安排生产经营，避免违规受罚。
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结论：
我国实行特定工时制度，用人单位延长工作时间有限制，违反规定劳动者可向劳动行政部门反映，单位会受相应处罚。
法律解析：
我国法律明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。若用人单位因生产经营需延长工作时间，要和工会与劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是为保障劳动者的休息权益和身体健康。若用人单位违反此工时制度，劳动行政部门会介入，给予警告、责令改正并处以罚款。劳动者的权益受法律保护，当自身权益受到侵害时可采取合法途径维护。若您在工作中遇到工时制度相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要知晓自身工时权益，牢记每日不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，以及加班时长的限制。在日常工作中留意自己的工作时间，做好记录。
（二）若用人单位要求延长工作时间，劳动者应与工会一起积极和单位协商，明确告知单位合法的加班时长限制。
（三）当发现用人单位违反工时制度时，劳动者要及时收集证据，如考勤记录、加班通知等，然后向劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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1.我国法律规定，劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。
2.若单位因生产需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
3.单位违反工时制度，劳动者可向劳动行政部门反映，该部门会警告、责令改正，还可能罚款。