工伤骨折赔偿大概有多少

工伤骨折赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；住院伙食补助费，按当地标准支付；护理费，根据护理依赖程度而定；一次性伤残补助金，依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。
例如，月工资5000元的十级工伤骨折职工，仅一次性伤残补助金就有35000元。再加上其他赔偿项目，赔偿数额会根据实际花费、停工留薪期长短、护理情况等有所不同。一般来说，十级工伤骨折赔偿在几万到十几万元不等。具体赔偿需结合实际详细计算，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便准确维护自身权益。
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关于工伤骨折赔偿大概有多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折赔偿数额需根据具体情况确定：
1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折一般会评定为不同等级的伤残，影响赔偿数额。
3. 赔偿项目及标准：主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 计算方式：医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。
5. 具体数额：以十级工伤骨折为例，假设月工资5000元，医疗费20000元，停工留薪期3个月，护理费3000元，住院伙食补助费1000元。则一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，加上其他费用，赔偿数额约为61000元左右。但不同地区规定和实际情况有差异，赔偿数额会有所不同。
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工伤骨折赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
此外，若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省市规定。
赔偿数额还和本人工资、当地工伤保险政策等相关。比如本人工资高，各项赔偿金额相对就多。具体赔偿数额需结合实际情况详细计算，建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门了解准确信息，依法维护自身权益。
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工伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。骨折情况不同，赔偿也有差异。比如，若骨折经治疗后未影响肢体功能，可能评定为较低伤残等级；若对肢体功能造成较大影响，则伤残等级会相对较高。
赔偿项目一般包括医疗费，这是治疗骨折实际支出的费用，需提供正规票据。还有停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据伤情确定。另外，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
若职工因工伤骨折离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。所以，工伤骨折赔偿金额没有固定大概数值，需根据具体工伤认定情况、伤残等级以及当地相关标准等来准确计算。