认定工伤死亡如何赔偿

法律分析：
（1）职工认定工伤死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，这为处理职工后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的大额补偿。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任转由用人单位承担，以保障职工近亲属权益。

提醒：职工应关注所在单位是否为自己缴纳工伤保险；用人单位需依法为职工参保，否则将承担高额赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若职工认定工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向当地社保部门提交工伤认定决定书、亲属关系证明等材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系、工伤死亡等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.职工因工死亡，近亲属可获三项工伤保险赔偿：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比值发给无劳动能力且由死者生前供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没给职工缴工伤保险，赔偿由单位负责。
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结论：
职工认定工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属可获得的赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿则需用人单位自行承担。这保障了工伤死亡职工近亲属的权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工认定工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工家属的损失。职工及其家属也应增强法律意识，了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。