合同没有违约可以离职吗

法律分析：
（1）合同未约定违约情形时，劳动者享有离职的权利，但要遵循法定程序。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活性来适应工作。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。书面通知能留下证据，明确双方的权利和义务。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等过错时，劳动者可随时解除合同且无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动者离职务必依法进行，随意离职给单位造成损失需担责，不同离职情况对应不同法律要求，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在合同未约定违约情形下离职，需按法定程序进行。在试用期，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。这是劳动者辞职权与程序义务。
2.当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.解决措施和建议：劳动者离职要严格遵守法定程序，有用人单位过错情形的保留好相关证据。要尽量与单位做好工作交接，避免因离职给单位造成不必要损失，不然可能承担赔偿责任。这样既能保障自身权益，也能维护职场良好秩序。
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结论：
合同未约定违约情形时，劳动者通常可离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有过错时可随时解除，离职应依法依规，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有辞职权，但需遵循相应程序。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除合同。劳动者依法离职是自身权益的体现，同时也能保障用人单位的正常运营秩序。若不依法离职给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。如果大家在劳动离职方面还有疑问，想进一步了解相关法律权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）试用期离职：劳动者处于试用期时，提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。

（二）非试用期离职：已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。

（三）因单位过错离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.合同没约定违约情况时，劳动者一般能离职，不过要按法定程序来。
2.试用期内，提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。这既是权利，也是义务。
3.单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，劳动者可随时解约，不用提前通知。
4.即便合同没违约条款，离职也得依法进行，免得给单位造成损失，不然可能要赔偿。