公司不与职工签劳动合同如何维权

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时，协商是第一步，可要求公司签订合同并支付赔偿，这能和平解决问题。
（3）协商不成，收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可证明劳动关系。
（4）可通过向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取双倍工资差额等权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

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（一）协商沟通时，劳动者要明确表达签订合同和支付赔偿的诉求，注意保留协商的聊天记录或录音。
（二）收集证据需全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好书面材料，清晰说明公司未签合同情况。
（四）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，确保诉求明确合理。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若公司不签劳动合同，劳动者可这样维权：
1.自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资。
2.先与公司协商，要求签合同并支付赔偿。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司不签劳动合同，劳动者可依法要求公司支付双倍工资等权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到公司不签合同的情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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公司不签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确要求签订合同并支付相应赔偿。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资差额等权益。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。