工伤没有住院治疗单位有哪些赔偿

法律分析：
（1）工伤即便未住院，单位也有相应赔偿责任。治疗工伤的医疗和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，本应由工伤保险基金支付，但如果单位没缴纳工伤保险，就需单位承担这部分费用。
（2）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重可适当延长。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，单位要支付不同赔偿项目。像五级、六级伤残，单位需安排合适工作，难以安排的，要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。
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（一）对于工伤未住院情况，单位要确保为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合相关标准）需由单位承担支付责任。
（二）在停工留薪期，单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
（三）若员工经劳动能力鉴定有伤残等级，五级、六级伤残时单位要安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
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1.工伤未住院，单位也得担责。治疗工伤的医疗与康复费，符合标准的由工伤保险基金出；单位没缴保险，就单位掏。

2.停工留薪期内，员工工资福利照旧，单位按月发。一般不超12个月，伤情重可适当延长。

3.经鉴定有伤残等级，单位要赔不同项目。五、六级伤残，单位要安排工作，安排不了就发伤残津贴；合同期满或员工解约，单位给一次性伤残就业补助金。
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结论：
即使工伤未住院，单位仍需承担部分赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确的责任划分。治疗工伤的医疗和康复费用，若符合标准，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，该费用则由单位承担。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需承担更多赔偿责任，如五级、六级伤残需安排工作或发放伤残津贴，合同终止或员工解约时，单位要支付一次性伤残就业补助金。所以，即便工伤未住院，单位的部分赔偿责任不能免除。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即使工伤未住院，单位确实需承担部分赔偿责任。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，符合标准的由保险基金支付，未缴纳则单位承担。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若经鉴定有伤残等级，单位需支付不同赔偿项目。
2.对于单位来说，应及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。在员工发生工伤后，要积极协助员工进行工伤认定和相关赔偿申请。对于停工留薪期的管理，要做好记录和沟通。若涉及伤残赔偿，要依据法律规定妥善安排工作或支付相应津贴和补助金，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。