未签订劳动合同试用期辞退怎么办

首先要说的是，用人单位要是没签劳动合同就把试用期员工辞退了，这里面有不少法律风险。要是没签合同，从开始用工的第二个月起，你就能要求双倍工资。关于试用期辞退，用人单位得证明员工不符合录用条件才行，不然就是违法解除。

你得收集能证明劳动关系还有辞退情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。之后可以跟单位商量，让他们给双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金（工作不满半年就是1个月工资）。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，要把诉求说清楚，拿出有力证据。劳动仲裁委会根据法律规定和证据做出裁决，这样就能维护你的合法权益了。
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首先，用人单位没签劳动合同就辞退试用期员工，会面临不少法律风险。

要是没签合同，从用工第二个月起就能主张给双倍工资。试用期辞退员工，用人单位得证明员工不符合录用条件，不然就是违法解除。

要收集能证明劳动关系和辞退情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。接着跟单位协商，要求支付双倍工资差额和违法解除的赔偿金（工作不满半年是1个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，拿出有力证据。劳动仲裁委依据法律和证据裁决，维护合法权益。
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用人单位未签劳动合同就辞退试用期员工，会面临不少法律风险。要是没签合同，从用工第二个月开始，员工就能主张给双倍工资。对于试用期辞退，用人单位得证明员工不符合录用条件，不然就属于违法解除。员工要收集能证明劳动关系以及辞退情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可以跟单位协商，要求支付双倍工资差额以及违法解除的赔偿金，工作不满半年的话是1个月工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，要明确自己的诉求，并且提供有力证据来支持。劳动仲裁委依据法律规定和证据作出裁决，以此维护员工的合法权益。比如员工有工资条，能证明自己在该单位工作，考勤记录显示工作时间，辞退通知明确被辞退事实，这些证据能在后续维权过程中发挥重要作用，帮助员工争取应得的权益。
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用人单位要是没和试用期员工签劳动合同就把人辞退了，这里面可藏着不少法律风险。

要是没签合同，从开始用工的第二个月起，员工就能要求单位给双倍工资。而试用期辞退员工，用人单位得拿出证据证明员工不符合录用条件，不然就是违法解除劳动合同。

员工得收集能证明自己和单位有劳动关系，还有被辞退情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。之后可以跟单位商量，让单位给双倍工资的差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满半年的话就是1个月工资）。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得清楚自己想要什么，还要有能站住脚的证据。劳动仲裁委根据法律规定和证据来裁决，这样就能保障员工的合法权益了。总之，员工遇到这种情况别慌，按这些步骤来，就能维护好自己应得的权益。
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用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退试用期员工，会面临一系列法律风险。倘若未订立合同，自用工次月起，劳动者有权主张给双倍工资。而对于试用期辞退，用人单位必须举证证明员工不符合录用条件，不然即构成违法解除。

劳动者应收集诸如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退情形的证据。之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额以及违法解除的赔偿金（工作未满半年的为1个月工资）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。进行仲裁时，要明确自身诉求，并提供有力证据支持。劳动仲裁委将依据法律规定和所提供的证据作出裁决，以此维护劳动者的合法权益。总之，劳动者在遇到此类情况时，要清楚自身权利，积极收集证据，通过合法途径保障自身利益不受侵害，确保用人单位依法承担应有的法律责任。